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不同级别的职称待遇差距大吗
- 2018-09-19 -

我们都听过一句话,职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩,职称级别的待遇也是有差距的,级别越高,工资也就越高。职称主要分为三个大等级,5个细化等级:

一、初级职称:

1、员级。如:技术员、三级教师等。

2、助理级。如:助理工程师、助理经济师、二级教师等。

二、中级职称

:工程师、讲师、主治医师等、一级教师。

三、高级职称:

1、副高级。如:高级工程师、 副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等。

2、正高级。如:正高级工程师、教授、研究员、主任医师、正高级教师等。

所以我们可以看到,很多人会花费很大的精力往上评职称,就是因为职称级别的待遇存在一定的差距。

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号,是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格,它不是职务,是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。职称也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。职称的作用主要是职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖; 职称是聘任专业技术职务的依据; 对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。



职称级别待遇差距主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上。

1、福利待遇差距。在一些单位,尤其是财政拨款的事业单位,职称与工资待遇直接挂钩,工资级别是按照职称级别进行分级发放的,国家也有相应的标准,但同一职称,不同地区因经济水平有差别,工资水平也跟着浮动。比如,同北京、上海、广州这些城市比,吉林的工资水平要低得多。职称级别对应不同的岗位级别,职称岗位级别共分12级,其中,12、11级为初级;10级8级为中级;7级5级为副高级;4级1级为正高级。不同职称级别的工资待遇会有差别,而即使是同一职称级别,但岗位级别不同,工资待遇也不同。

2、职位晋升差距。很多的单位都规定着,重要岗位必须由高级职称在身的人员来担任,所以具有高级职称的人员往往更有机会获得管理层岗位。虽然不同岗位会有不同职称等级的人来担任,但是人们都会更倾向于获得高级职称,因为具有高级职称的人更有机会往上走,身份地位上也会获得肯定。

3、事业机会差距。除了与工资的挂钩,职称的级别越高,在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如,国家常有一些人才项目,取得这些项目的项目带头人和项目负责人,都要在职称上达到一定的水平才行。在人才的人才的选拔方面,对职称也有要求,比如省级人才荣誉,如省级拔尖人才、省级专家,职称都得在副高以上。国家的一些荣誉,如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才,基本上要达到正高级职称。


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